Van eerste gesprek tot eerste werkdag
Je weet vooraf wat er gebeurt, wie je spreekt en wanneer. Geen zwarte doos en geen stilte van drie weken.
Vijf stappen, geen verrassingen
Dit is waar wij op letten, van het eerste gesprek tot na de start.
Mens
Het eerste gesprek gaat over jou en niet over de vacature. Wat speelt er, wat heb je nodig en wat is er de vorige keer misgegaan? Je merkt meteen dat wij doorvragen, en daar bouw je de rest van het traject op.
Emotie
Voordat er namen op tafel komen, weten wij waar mensen energie van krijgen en waar niet. Dat hoor je ook terug over jezelf. Het voelt soms ongemakkelijk precies en het voorkomt dat je over een jaar opnieuw begint.
Data
Je krijgt onderbouwing bij wat wij adviseren, niet alleen een gevoel. Data helpt ons patronen herkennen en de juiste mensen bereiken. Wat het niet doet, is beslissen: die keuze blijft bij jou.
Match
Je krijgt alleen een voorstel als wij denken dat het klopt in rol, team en cultuur. Denken wij dat niet, dan hoor je dat ook, ook als je liever had gehad dat we iemand hadden gestuurd.
Groei
Na de start ben je niet van ons af. Wij bellen beide kanten, ook als alles goed gaat. Zo hoor je het als er iets wringt op het moment dat je er nog wat aan kunt doen.
Wat er gebeurt en wanneer
Per stap: wat jij doet, wat wij doen en wat het oplevert.
Wij komen langs en vragen door
Jij: Je maakt een uur vrij en vertelt wat er speelt.
Wij: Wij spreken jou en waar het kan ook het team waar de nieuwe collega in komt. Wij vragen door tot de opgave scherp is, en dat is vaak een andere dan er in de vacaturetekst stond.
Dat levert op: Een profiel dat klopt met wat je werkelijk nodig hebt, en niet met wat je dacht op te schrijven.
Wij bepalen waar het op vastloopt
Jij: Je hoort van ons wat deze rol lastig maakt in de markt.
Wij: Wij brengen in kaart welk type professional past bij jouw fase, je cultuur en de mensen om de rol heen. Ook wat er in dit team eerder misging nemen wij mee.
Dat levert op: Zicht op wie er past en wie er ondanks een sterk cv zou afhaken.
Wij zoeken breder dan je netwerk
Jij: Je hoeft even niets te doen.
Wij: Wij benaderen professionals die niet op zoek zijn, ondersteund door gerichte campagnes. Je krijgt tussentijds te horen hoe de markt reageert, ook als dat nieuws tegenvalt.
Dat levert op: Kandidaten die via een vacature nooit waren gekomen, plus een eerlijk beeld van de markt.
Je krijgt een korte lijst met onderbouwing
Jij: Je voert een paar gesprekken die ergens toe leiden.
Wij: Wij stellen alleen voor wie wij zelf zouden aannemen. Per kandidaat lees je waarom het klopt en waar het aandachtspunt zit, en wij begeleiden de arbeidsvoorwaarden.
Dat levert op: Een keuze die je met vertrouwen maakt, in plaats van bij gebrek aan beter.
Wij blijven na de start bellen
Jij: Je hoort van ons, ook als je niets hebt gemeld.
Wij: Wij bellen jou en je nieuwe collega in de eerste maanden. Wringt er iets, dan hoor je dat op een moment dat je er nog wat aan kunt doen.
Dat levert op: Een collega die na twee jaar nog zit, in plaats van een traject dat je over moet doen.
Onze beloften
- Je weet waar je aan toe bent. Je krijgt de voorwaarden vooraf op papier, afgestemd op de opdracht. Geen nacalculatie en geen verrassingen op de factuur.
- Het blijft vertrouwelijk. Wat je met ons deelt blijft tussen ons tot jij zegt dat het anders mag. Ook je naam noemen wij pas als dat is afgesproken.
- Je hoort het ook als het niet kan. Past een opdracht niet bij ons of denken wij dat een kandidaat niet gaat werken, dan zeggen wij dat. Ook als ja makkelijker was geweest.
- Eén aanspreekpunt. Je hebt één consultant die je dossier kent, van intake tot na de start. Je hoeft je verhaal nooit twee keer te doen.
Liever eerlijk vooraf
- Cv's doorschuiven
- Bulk recruitment
- Beslissingen door een algoritme
Vragen over de werkwijze
Uit welke stappen bestaat een traject?
Het begint met een gesprek bij jou op locatie over wat de rol werkelijk vraagt. Daarna zoeken en benaderen wij, voeren wij de gesprekken en dragen wij een korte selectie voor. Als er iemand start, blijven wij de eerste maanden aangehaakt, want daar blijkt of het klopt.
Wie voert de gesprekken met kandidaten?
Degene die ook bij jou aan tafel zat. Je dossier gaat niet over naar een junior en je hoeft niet elke keer opnieuw uit te leggen wat er speelt. Dat is een bewuste keuze en de reden dat wij niet tien opdrachten tegelijk aannemen. Wie je aan tafel krijgt, staat hier.
Hoe vaak hoor ik iets van jullie?
Wekelijks, ook als er niets te melden is. Geen bericht voelt als geen voortgang, en dat is zelden waar. Wij vertellen ook wat er niet lukt, want dat is meestal het moment waarop je samen iets aan het profiel moet bijstellen.
Wat als de functie halverwege verandert?
Dat gebeurt regelmatig en het is geen probleem, zolang je het zegt. Wij stellen de zoekopdracht dan bij en vertellen eerlijk wat dat betekent voor de doorlooptijd. Wat niet werkt is een profiel dat stilletjes opschuift terwijl er al gesprekken lopen.
Kan ik stoppen als het niet loopt?
Ja. Wat er dan gebeurt met de kandidaten die al zijn gesproken en met wat er al is opgeleverd, spreken wij vooraf af en leggen wij vast in de opdrachtbevestiging. Vraag dit ook aan andere bureaus voordat je tekent.
Benieuwd hoe dit voor jou uitpakt?
Een eerste gesprek kost je een half uur en levert vaak scherper inzicht op in wat je eigenlijk zoekt.
Of bel direct: 085 201 68 77
