Naar de inhoud
Rekenhulp

Wat kost een verkeerde aanname?

Een misser kost meer dan het salaris dat je hebt betaald. Hieronder reken je uit hoeveel, met je eigen cijfers. Alle aannames staan eronder en je kunt ze aanpassen: een rekenhulp die overdrijft, keert zich tegen je zodra iemand hem natelt.

Jouw cijfers

Vul in wat er speelde

euro
maanden
weken
uur
weken

De ingevulde waarden zijn voorbeelden. Vervang ze door wat er bij jou speelde.

Wat het kostte

De rekening

Loonkosten over de periode
Leegstand van de functie
Inwerktijd van collega's
Totaal

Dit is een schatting op basis van de aannames hieronder. De werkelijke kosten liggen doorgaans hoger, omdat verloren productiviteit en de tijd van je eigen selectieproces er niet in zitten.

Onder de motorkap

De aannames, en waarom

Er zit geen verborgen vermenigvuldiger in. Dit is alles wat de rekenhulp doet.

factor 1,3

Werkgeverslasten

Bovenop het brutosalaris komen premies, pensioen en vakantiegeld. 1,3 is een gebruikelijke vuistregel; jouw werkelijke factor kun je bij je administratie opvragen.

gelijk aan de kosten

Waarde van een gewerkt uur

Wij rekenen de leegstand tegen de kosten van de functie, niet tegen de omzet die iemand maakt. Voor een commerciƫle rol is dat een voorzichtige schatting.

tegen hetzelfde uurtarief

Inwerktijd van collega's

De uren die je team kwijt is aan inwerken, rekenen wij tegen het uurtarief van de functie zelf. In de praktijk zijn dat vaak duurdere mensen.

niet meegerekend

Productiviteit tijdens inwerken

Iemand die inwerkt levert minder op dan iemand die draait. Dat verschil laten wij buiten beschouwing, dus de werkelijke kosten liggen hoger dan wat hier staat.

De formule

Uurtarief = bruto maandsalaris × 1,3 ÷ 173 uur. Loonkosten = uurtarief × 173 × het aantal maanden. Leegstand = uurtarief × 40 × het aantal weken. Inwerktijd = uurtarief × de uren per week × het aantal weken.

173 is het gemiddelde aantal werkbare uren per maand bij een volledige werkweek. Werkt de functie in deeltijd, reken dan met het voltijdequivalent en pas het salaris daarop aan.

En dan

Wat je met dit getal doet

Het punt van deze som is niet dat werven duur is. Het punt is dat de goedkoopste route zelden de goedkoopste uitkomst geeft. Een traject waarin drie weken langer wordt gezocht en twee gesprekken meer worden gevoerd, kost een fractie van wat hierboven staat.

Wat je met dit getal kunt doen: het naast de kosten van een zorgvuldiger traject leggen, en dan pas beslissen. Hoe wij worden betaald staat hier, en dit artikel gaat dieper in op waar de kosten precies vandaan komen.

Zullen we kennismaken?

Liever samen doorrekenen?

Vertel in een half uur wat er speelt. Wij kijken mee naar wat de rol werkelijk vraagt, want daar begint het verschil.

Of bel direct: 085 201 68 77