Voor als het nu geregeld moet zijn
Soms kan de stoel niet leeg blijven. Bij verlof, verzuim, piekdrukte of een vertrek dat sneller ging dan je had gepland, heb je nú iemand nodig. Ook dan krijg je van ons iemand die past bij het team, en niet simpelweg degene die beschikbaar is.
Bij interim is tempo onderdeel van je vraag, en dat snappen wij.
Bij interim is tempo onderdeel van je vraag, en dat snappen wij. Het verschil is dat je ook bij een korte doorlooptijd van ons hoort of iemand past bij het team dat er nu zit. Een interimmer die technisch klopt maar het team tegen zich krijgt, kost je meer dan een week wachten.
De professionals die wij voorstellen hebben jouw situatie eerder meegemaakt. Ze stappen in, pakken door en dragen netjes over. Tijdens de opdracht blijven wij bij jou én bij hen aangehaakt, zodat je niet pas bij de evaluatie hoort dat er iets wringt.
Hoe het voor je geregeld wordt
Je belt, wij luisteren
Wat ligt er, hoe lang, en welk type professional past bij dit team? Je krijgt geen uitgebreide intake opgedrongen als de tijd dringt, wel de vragen die ertoe doen.
Een korte voordracht
Je krijgt geen lijst met beschikbare mensen, maar de één of twee die passen bij de klus én bij je team. Als wij niemand hebben die past, zeggen wij dat ook.
Vooraf vastgelegd wat er moet staan
Wij leggen samen met je vast wat er aan het einde van de opdracht klaar moet zijn. Zo wordt het resultaat achteraf geen discussie.
Je houdt er iets aan over
De meeste waarde van een goede interimmer zit in wat hij achterlaat: opgeruimde processen en een ingewerkte opvolger. Die overdracht plannen wij vanaf dag één in.
Van intake tot eerste werkdag
Je weet per stap wat wij doen, wat jij doet en wanneer je iets hoort.
Mens
Het eerste gesprek gaat over jou en niet over de vacature. Wat speelt er, wat heb je nodig en wat is er de vorige keer misgegaan? Je merkt meteen dat wij doorvragen, en daar bouw je de rest van het traject op.
Emotie
Voordat er namen op tafel komen, weten wij waar mensen energie van krijgen en waar niet. Dat hoor je ook terug over jezelf. Het voelt soms ongemakkelijk precies en het voorkomt dat je over een jaar opnieuw begint.
Data
Je krijgt onderbouwing bij wat wij adviseren, niet alleen een gevoel. Data helpt ons patronen herkennen en de juiste mensen bereiken. Wat het niet doet, is beslissen: die keuze blijft bij jou.
Match
Je krijgt alleen een voorstel als wij denken dat het klopt in rol, team en cultuur. Denken wij dat niet, dan hoor je dat ook, ook als je liever had gehad dat we iemand hadden gestuurd.
Groei
Na de start ben je niet van ons af. Wij bellen beide kanten, ook als alles goed gaat. Zo hoor je het als er iets wringt op het moment dat je er nog wat aan kunt doen.
Werving en selectie, executive search of interim: wat is het verschil?
Alle drie leveren ze iemand op. Ze verschillen in hoe zichtbaar de zoektocht is, hoe diep wij graven en wat je bindt aan de uitkomst. Dit is wanneer je welke kiest.
| Criterium | Werving & Selectie | Executive Search | Interim professionals |
|---|---|---|---|
| Je kiest dit als | Je een vaste positie hebt die goed moet zitten en de tijd hebt om te zoeken. | De rol zwaar is, de markt klein, en je niet wilt dat bekend wordt dat je zoekt. | Het werk nu doorgaat, met of zonder de juiste persoon. |
| Zichtbaarheid | De vacature staat online en wordt actief onder de aandacht gebracht. | Er komt niets online. Wij benaderen mensen persoonlijk en noemen jouw naam pas als de interesse wederzijds is. | Meestal geen vacature: wij gaan direct ons netwerk langs. |
| Hoe wij zoeken | Actief benaderen plus de mensen die zelf reageren. | Uitsluitend actief benaderen, ook bij mensen die prima zitten waar ze zitten. | Uit een groep die wij al kennen en al gesproken hebben. |
| Wat je krijgt | Een paar kandidaten die wij zelf gesproken hebben, met per persoon waar de twijfel zit. | Een korte lijst, uitgebreid onderbouwd, plus wat wij onderweg over de markt hoorden. | Iemand die deze week kan beginnen en het werk aankan. |
| Waar het minder geschikt voor is | Rollen waarbij bekendheid van de zoektocht schade doet. | Functies waarvoor genoeg goede mensen te vinden zijn: dan betaal je voor diepgang die je niet nodig hebt. | Een positie waarvan je wilt dat iemand er over vijf jaar nog zit. |
| Duur van de verbintenis | Vast contract bij jou. | Vast contract bij jou. | Opdracht met een einddatum, verlengen kan. |
Weet je niet welke van de drie past? Dan is dat op zichzelf geen probleem. Wij bepalen dat liever in het intakegesprek dan vooraf, want de vraag achter een vacature blijkt vaak een andere te zijn dan die in de functietitel staat.
Ze namen echt de tijd om te begrijpen wat wij nodig hadden als organisatie. De match voelde vanaf dag één natuurlijk en duurzaam.
Vragen over interim professionals
Hoe snel heb ik iemand?
Sneller dan bij een vaste invulling, omdat interimmers meestal op korte termijn beschikbaar zijn en geen opzegtermijn van maanden hebben. Je betaalt hier per gewerkt uur; hoe dat werkt staat hier. Hoe snel precies hangt af van de rol en het niveau, en dat zeggen wij je in het eerste gesprek.
Voor welke rollen kan ik interim inzetten?
Voor vrijwel elke kantoorfunctie waarin het werk niet kan wachten. In de praktijk gaat het vaak om ziekte, zwangerschapsverlof, een piek rond de jaarafsluiting, of de periode tussen het vertrek van de een en de start van de ander.
Kan ik iemand later in vaste dienst nemen?
Dat kan en het gebeurt vaker dan mensen vooraf denken. Spreek de voorwaarden af voordat de interimmer begint, niet als je hem al wilt houden: dan onderhandel je vanuit een slechtere positie.
Wat als de interimmer toch niet past?
Zeg het meteen in plaats van het uit te zitten. Bij interim is wisselen eenvoudiger dan bij een vast contract, en wij vinden het geen falen als het niet klikt. Wat wij wel willen weten is waarom, want dat scherpt de volgende voordracht.
Loop ik risico met de inhuurconstructie?
Dat hangt af van hoe de samenwerking eruitziet in de praktijk, niet van wat er op papier staat. Wij leggen vooraf uit welke afspraken passen bij de rol die je invult, en bij twijfel adviseren wij je het aan je eigen jurist voor te leggen.
Zo ziet het eruit als het klopt
Manager Leerinhoud
Je bepaalt wat er in het opleidingsaanbod komt en bewaakt of het klopt.
Bekijk vacature ZorgDierenarts Gezelschapsdieren
Voor een dierenartsenpraktijk in het noorden van het land zoeken wij een dierenarts voor gezelschapsdieren.
Bekijk vacature FinanceMedewerker Samenstelpraktijk
Bij een accountants- en advieskantoor in Midden-Nederland werk je aan samenstelopdrachten voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf.
Bekijk vacatureDe andere twee routes
Ze verschillen in hoe zichtbaar de zoektocht is en hoe diep wij graven. Weet je niet welke past? Dat bepalen we liever samen dan vooraf.
Werving & Selectie
Je zoekt iemand voor een vaste positie en wilt niet dat het over een jaar opnieuw moet. Daarom wachten wij niet af tot er iemand reageert, maar zoeken wij actief naar de mensen die passen bij jouw rol, je team en de fase waarin je organisatie zit.
Lees verder
Executive Search
Zoek je een leider voor een sleutelpositie, dan wil je niet dat de markt dat als eerste weet. Daarom komt er geen vacature online, benaderen wij kandidaten persoonlijk, en noemen wij jouw naam pas als de interesse wederzijds is.
Lees verderVertel ons wat er speelt
Een half uur. Je hoort eerlijk of wij je kunnen helpen, en zo niet, dan wijzen we je door. Je zit nergens aan vast.
Of bel direct: 085 201 68 77
