De Match Finders oplossing
Je hoeft niet te kiezen tussen aandacht en bereik
Je krijgt bij ons het beste van twee werelden: een recruiter die je echt kent en een bereik dat verder gaat dan zijn eigen netwerk.
Je krijgt kandidaten te zien die niet zelf op zoek waren. Wij wachten niet af tot iemand reageert, maar benaderen de professionals die bij jouw opgave passen, ook als ze prima zitten waar ze zitten.
Je krijgt geen samenvatting van een screening van twintig minuten. Elke kandidaat die je ziet, hebben wij echt gesproken over wat hem drijft en waar hij tot zijn recht komt. Dat scheelt je een paar kennismakingen die nergens toe leiden.
En je krijgt onderbouwing. Data helpt ons de juiste mensen bereiken en patronen zien, zodat een advies niet op onderbuikgevoel rust. De beslissing blijft mensenwerk, en die neem jij.
Wat dat concreet voor je betekent
Je ziet kandidaten die je via een vacature nooit had bereikt
De mensen die jij zoekt zitten meestal goed waar ze zitten. Die reageren niet op een advertentie, die moet iemand persoonlijk benaderen.
Je krijgt een korte voordracht met onderbouwing, geen stapel profielen
Liever drie kandidaten met een toelichting waarom juist zij, dan tien die je zelf mag uitzoeken. Dat scheelt je een halve week aan gesprekken.
Je hoort ook waar bij een kandidaat de vraagtekens zitten
Wij vertellen wat er nog onduidelijk is en waar het risico zit. Die eerlijkheid vooraf bespaart je tijd in de gesprekken die volgen.
Je hebt één aanspreekpunt dat het hele traject kent
Geen doorgeefluik en geen dossier dat je opnieuw moet uitleggen. Dezelfde persoon van de intake tot na de eerste werkdag.
Je hoort het als wij denken dat een match niet gaat werken
Ook als dat ons een plaatsing kost. Een match die na een jaar strandt, kost jou aanzienlijk meer dan ons.
Je hoeft niet te accepteren dat persoonlijke aandacht traag is of dat bereik onpersoonlijk moet zijn.
Je hoeft niet te accepteren dat persoonlijke aandacht traag is of dat bereik onpersoonlijk moet zijn. Het verschil zit in weten welk deel van het werk mensenwerk is.
Dat onderscheid bepaalt waar wij onze tijd in steken: in de gesprekken die jouw beslissing beter maken, niet in het werk dat een systeem sneller doet.
Vragen hierover
Wat betekent verder kijken dan het cv concreet?
Dat wij het gesprek beginnen bij wat iemand drijft en waar hij tot zijn recht komt, niet bij wat hij tot nu toe heeft gedaan. Een cv vertelt je waar iemand is geweest, niet waar hij goed tot zijn recht komt. Wij zoeken naar dat tweede en onderbouwen wat wij zien.
Hoe weten jullie of iemand past bij ons team?
Door bij jou langs te komen en te zien hoe het er werkelijk aan toegaat. Wie er langsloopt, hoe er met elkaar wordt gepraat, waar het schuurt. Dat gebruiken wij in elk kandidaatgesprek, en het is de reden dat wij liever op locatie afspreken dan via een videogesprek.
Sturen jullie een shortlist of alles wat er binnenkomt?
Een korte voordracht van mensen die wij zelf hebben gesproken. Doorsturen is geen selecteren, en als jij toch alles moet beoordelen, kun je het net zo goed zelf doen. Bij elke kandidaat hoor je waarom hij past en waar zijn twijfel zit.
Wat als wij het niet eens zijn met jullie oordeel?
Dan horen wij dat graag, en het liefst concreet. Wij hebben geen belang bij gelijk krijgen, wel bij een match die blijft. Als je een kandidaat afwijst die wij sterk vonden, vragen wij door op waarom, want daar wordt de volgende voordracht beter van.
Hoe voorkomen jullie dat het een onderbuikgevoel wordt?
Door het gevoel altijd te onderbouwen. Wij zeggen niet dat iemand een goede klik heeft, maar waaruit dat blijkt: welke situatie hij beschreef, welke keuze hij toen maakte, en waarom dat past bij wat jij nodig hebt. Een oordeel dat je niet kunt uitleggen, is geen oordeel.
Zo pakken wij het aan
Ze verschillen in hoe zichtbaar de zoektocht is en hoe diep wij graven. Weet je niet welke past? Dat bepalen we liever samen dan vooraf.
Werving & Selectie
Je zoekt iemand voor een vaste positie en wilt niet dat het over een jaar opnieuw moet. Daarom wachten wij niet af tot er iemand reageert, maar zoeken wij actief naar de mensen die passen bij jouw rol, je team en de fase waarin je organisatie zit.
Lees verder
Executive Search
Zoek je een leider voor een sleutelpositie, dan wil je niet dat de markt dat als eerste weet. Daarom komt er geen vacature online, benaderen wij kandidaten persoonlijk, en noemen wij jouw naam pas als de interesse wederzijds is.
Lees verder
Interim professionals
Soms kan de stoel niet leeg blijven. Bij verlof, verzuim, piekdrukte of een vertrek dat sneller ging dan je had gepland, heb je nú iemand nodig.
Lees verderBenieuwd wat dit voor jou betekent?
Vertel ons in een half uur wat er speelt. Je hoort daarna eerlijk of onze aanpak past bij wat je zoekt.
Of bel direct: 085 201 68 77