Voor vaste posities die moeten kloppen
Je zoekt iemand voor een vaste positie en wilt niet dat het over een jaar opnieuw moet. Daarom wachten wij niet af tot er iemand reageert, maar zoeken wij actief naar de mensen die passen bij jouw rol, je team en de fase waarin je organisatie zit.
Het begint met een gesprek waarin wij doorvragen op wat er werkelijk speelt: welke opgave er ligt, hoe je team in elkaar zit en wat deze rol nodig heeft om te slagen.
Het begint met een gesprek waarin wij doorvragen op wat er werkelijk speelt: welke opgave er ligt, hoe je team in elkaar zit en wat deze rol nodig heeft om te slagen. Dat kost je een uur extra vooraf en scheelt je gesprekken met kandidaten die toch niet passen.
Daarna ga je zelf niets meer doen tot wij iemand voorstellen. Je krijgt geen stapel profielen maar een korte selectie, met per kandidaat waarom wij denken dat het klopt én waar de vraagtekens zitten. Die eerlijkheid bespaart je tijd in de gesprekken die volgen.
Wat je van ons kunt verwachten
Wij komen langs
Je krijgt geen intake via de telefoon. Wij spreken jou en waar het kan ook je team, want wat daar naar boven komt staat zelden in de functieomschrijving en bepaalt vaak wie er past.
Je ziet meer dan wie reageert
Wij benaderen professionals die niet op zoek zijn. Data helpt ons hen te vinden, het gesprek voeren wij zelf. Zo zie jij kandidaten die via een vacature nooit waren gekomen.
Je weet wat iemand drijft
Voordat je iemand ziet, hebben wij motivatie, drijfveren en gedrag in kaart gebracht. Je krijgt dat te horen, ook als het je aan het twijfelen brengt.
Je hoort ons ook na de start
Na de plaatsing blijven wij bij jou en bij je nieuwe collega aangehaakt. Loopt het anders dan verwacht, dan weet je dat wanneer je er nog iets aan kunt doen.
Van intake tot eerste werkdag
Je weet per stap wat wij doen, wat jij doet en wanneer je iets hoort.
Mens
Het eerste gesprek gaat over jou en niet over de vacature. Wat speelt er, wat heb je nodig en wat is er de vorige keer misgegaan? Je merkt meteen dat wij doorvragen, en daar bouw je de rest van het traject op.
Emotie
Voordat er namen op tafel komen, weten wij waar mensen energie van krijgen en waar niet. Dat hoor je ook terug over jezelf. Het voelt soms ongemakkelijk precies en het voorkomt dat je over een jaar opnieuw begint.
Data
Je krijgt onderbouwing bij wat wij adviseren, niet alleen een gevoel. Data helpt ons patronen herkennen en de juiste mensen bereiken. Wat het niet doet, is beslissen: die keuze blijft bij jou.
Match
Je krijgt alleen een voorstel als wij denken dat het klopt in rol, team en cultuur. Denken wij dat niet, dan hoor je dat ook, ook als je liever had gehad dat we iemand hadden gestuurd.
Groei
Na de start ben je niet van ons af. Wij bellen beide kanten, ook als alles goed gaat. Zo hoor je het als er iets wringt op het moment dat je er nog wat aan kunt doen.
Werving en selectie, executive search of interim: wat is het verschil?
Alle drie leveren ze iemand op. Ze verschillen in hoe zichtbaar de zoektocht is, hoe diep wij graven en wat je bindt aan de uitkomst. Dit is wanneer je welke kiest.
| Criterium | Werving & Selectie | Executive Search | Interim professionals |
|---|---|---|---|
| Je kiest dit als | Je een vaste positie hebt die goed moet zitten en de tijd hebt om te zoeken. | De rol zwaar is, de markt klein, en je niet wilt dat bekend wordt dat je zoekt. | Het werk nu doorgaat, met of zonder de juiste persoon. |
| Zichtbaarheid | De vacature staat online en wordt actief onder de aandacht gebracht. | Er komt niets online. Wij benaderen mensen persoonlijk en noemen jouw naam pas als de interesse wederzijds is. | Meestal geen vacature: wij gaan direct ons netwerk langs. |
| Hoe wij zoeken | Actief benaderen plus de mensen die zelf reageren. | Uitsluitend actief benaderen, ook bij mensen die prima zitten waar ze zitten. | Uit een groep die wij al kennen en al gesproken hebben. |
| Wat je krijgt | Een paar kandidaten die wij zelf gesproken hebben, met per persoon waar de twijfel zit. | Een korte lijst, uitgebreid onderbouwd, plus wat wij onderweg over de markt hoorden. | Iemand die deze week kan beginnen en het werk aankan. |
| Waar het minder geschikt voor is | Rollen waarbij bekendheid van de zoektocht schade doet. | Functies waarvoor genoeg goede mensen te vinden zijn: dan betaal je voor diepgang die je niet nodig hebt. | Een positie waarvan je wilt dat iemand er over vijf jaar nog zit. |
| Duur van de verbintenis | Vast contract bij jou. | Vast contract bij jou. | Opdracht met een einddatum, verlengen kan. |
Weet je niet welke van de drie past? Dan is dat op zichzelf geen probleem. Wij bepalen dat liever in het intakegesprek dan vooraf, want de vraag achter een vacature blijkt vaak een andere te zijn dan die in de functietitel staat.
Ze namen echt de tijd om te begrijpen wat wij nodig hadden als organisatie. De match voelde vanaf dag één natuurlijk en duurzaam.
Vragen over werving & selectie
Voor welke functies en niveaus kan ik bij jullie terecht?
Kantoorfuncties op mbo-, hbo- en wo-niveau. Denk aan commercie, finance, marketing, office en support, onderwijs, zorg en operations. Zoek je een vakman, een monteur of een chauffeur, dan verwijzen wij je door naar een bureau dat daar beter in is.
Hoe lang moet ik rekenen op een traject?
Dat hangt vooral af van hoe schaars het profiel is. Een rol waarvoor tientallen geschikte mensen in je regio wonen, gaat sneller dan een rol waarvoor er een handvol zijn die bovendien tevreden zitten. Na het intakegesprek zeggen wij wat realistisch is, ook als dat langer is dan je hoopte.
Hoeveel kandidaten krijg ik te zien?
Liever drie die kloppen dan tien waar je zelf doorheen moet. Wij sturen niemand door die wij niet zelf hebben gesproken, en bij elke kandidaat hoor je waarom hij past en waar zijn twijfel zit. Zijn er geen drie die kloppen, dan sturen wij er twee.
Wat kost het en wanneer betaal ik?
Bij werving en selectie betaal je bij plaatsing. Start er niemand, dan kost het je niets behalve de tijd die je in de gesprekken hebt gestoken. Hoe de prijs tot stand komt en welke vragen je vooraf hoort te stellen, staat op de pagina over wat het kost.
Wat als het toch niet werkt?
Dat spreken wij vooraf af en zetten wij in de opdrachtbevestiging, zodat je het later kunt nalezen in plaats van je te moeten herinneren wat er is gezegd. Vraag dit ook aan andere bureaus: het antwoord zegt veel over hoeveel vertrouwen ze in hun eigen werk hebben.
Zo ziet het eruit als het klopt
Manager Leerinhoud
Je bepaalt wat er in het opleidingsaanbod komt en bewaakt of het klopt.
Bekijk vacature ZorgDierenarts Gezelschapsdieren
Voor een dierenartsenpraktijk in het noorden van het land zoeken wij een dierenarts voor gezelschapsdieren.
Bekijk vacature FinanceMedewerker Samenstelpraktijk
Bij een accountants- en advieskantoor in Midden-Nederland werk je aan samenstelopdrachten voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf.
Bekijk vacatureDe andere twee routes
Ze verschillen in hoe zichtbaar de zoektocht is en hoe diep wij graven. Weet je niet welke past? Dat bepalen we liever samen dan vooraf.
Executive Search
Zoek je een leider voor een sleutelpositie, dan wil je niet dat de markt dat als eerste weet. Daarom komt er geen vacature online, benaderen wij kandidaten persoonlijk, en noemen wij jouw naam pas als de interesse wederzijds is.
Lees verder
Interim professionals
Soms kan de stoel niet leeg blijven. Bij verlof, verzuim, piekdrukte of een vertrek dat sneller ging dan je had gepland, heb je nú iemand nodig.
Lees verderVertel ons wat er speelt
Een half uur. Je hoort eerlijk of wij je kunnen helpen, en zo niet, dan wijzen we je door. Je zit nergens aan vast.
Of bel direct: 085 201 68 77
