Wat kost een recruitmentbureau?
De meeste bureaus zeggen hierover niets tot je aan tafel zit. Hieronder staat hoe de drie vormen werken, wat de tarieven bepaalt en wat je hoort te vragen voordat je tekent.
Tarieven: hoe wij worden betaald
Welke vorm past, hangt af van de functie. Wij zeggen het als een goedkopere vorm ook volstaat.
Werving & selectie
Je betaalt pas als er iemand start. Vindt de zoektocht geen kandidaat die je aanneemt, dan kost het je niets behalve de tijd die je in de gesprekken hebt gestoken.
Waarvoor: De meeste vaste functies op mbo-, hbo- en wo-niveau.
Let op: Omdat wij pas bij plaatsing worden betaald, doen wij zelden vijf opdrachten tegelijk voor dezelfde functie. Dat is voor jou gunstig: het betekent dat wij kiezen welke opdrachten wij aannemen.
Executive search
Bij search betaal je voor het zoekwerk zelf, verdeeld over fasen. Dat is logisch: bij een directie- of managementpositie zit het werk in het in kaart brengen van de markt en het benaderen van mensen die niet zoeken, niet in het verwerken van reacties.
Waarvoor: Management, directie en posities waar vertrouwelijkheid telt.
Let op: Een traject in fasen betekent dat je tussentijds kunt stoppen. Vraag vooraf wat er dan gebeurt met wat er al is opgeleverd, en wie de gesproken kandidaten mag benaderen.
Interim
Je betaalt per gewerkt uur, en je stopt wanneer je het niet meer nodig hebt. Geen fee vooraf, geen opzegtermijn van maanden.
Waarvoor: Ziekte, verlof, een piek of de periode tot de vaste kracht start.
Let op: Vraag hoe het tarief is opgebouwd en wat er gebeurt als je de interimmer in dienst wilt nemen. Dat laatste komt vaker voor dan mensen vooraf denken.
Vier dingen wegen mee
Hoe schaars het profiel is
Dit weegt het zwaarst. Een functie waarvoor tien geschikte mensen in je regio wonen, kost minder dan een functie waarvoor er drie zijn en die alle drie tevreden zitten waar ze zitten.
Wat het niveau van de rol is
Bij een hogere functie duurt het zoeken langer, zijn er meer gesprekken en is de schade van een misser groter. Dat vertaalt zich in de manier waarop het traject is ingericht.
Of het vertrouwelijk moet
Kan de vacature niet online, dan valt het makkelijkste kanaal weg en moet alles via benadering. Dat is meer werk en dat zie je terug.
Hoe snel het moet
Haast maakt het duurder, niet omdat wij een toeslag rekenen maar omdat er meer parallel moet gebeuren. Wie drie weken eerder begint, betaalt vaak minder.
Zes vragen die je aan elk bureau stelt
Ook aan ons. Een bureau dat hier omheen draait, zegt daarmee genoeg.
- Wanneer is de opdracht klaar, en wie bepaalt dat?
- Wat gebeurt er als de kandidaat binnen een paar maanden weer vertrekt?
- Mag ik de voorgestelde kandidaten benaderen als wij stoppen?
- Zit de advertentie in de prijs, of komt die er los bij?
- Wie voert de gesprekken, en spreek ik diegene ook zelf?
- Wat gebeurt er met de gegevens van kandidaten die het niet zijn geworden?
Wij zetten de antwoorden op deze vragen altijd in de opdrachtbevestiging, zodat je ze later kunt nalezen in plaats van je te moeten herinneren wat er is gezegd.
Vragen over kosten
Waarom staan er geen bedragen op deze pagina?
Omdat een bedrag zonder de opdracht erbij niets zegt. Twee functies met dezelfde titel kunnen een factor twee schelen in wat het kost om ze te vervullen. Je krijgt een concreet voorstel na het eerste gesprek, en dat is vrijblijvend.
Betaal ik iets voor het eerste gesprek?
Nee. Het kennismakingsgesprek is gratis en vrijblijvend, ook als daar een advies uit komt waar je zelf mee verder kunt zonder ons.
Werken jullie op no cure no pay?
Bij werving en selectie wel: je betaalt pas als er iemand start, en als er niemand start betaal je niets. Bij executive search niet, want daar zit het werk in het zoeken zelf en niet in het aanleveren. Welke van de twee bij jouw vacature past, hoor je in het intakegesprek.
Wat als jullie niemand vinden?
Bij werving en selectie betaal je dan niets. Bij search werkt dat anders, omdat je daar voor het zoekwerk betaalt; wat er precies gebeurt als er niemand wordt gevonden, spreken wij vooraf af en zetten wij op papier.
Kost het een kandidaat iets?
Nooit. Wij worden betaald door de werkgever. Een bureau dat geld vraagt aan werkzoekenden, moet je wantrouwen.
Kan ik jullie ook inschakelen voor advies zonder dat er iemand gezocht wordt?
Dat kan, maar wij zijn eerlijk: wij zijn een recruitmentbureau, geen adviesbureau. Voor een vraagstuk dat vooral over organisatie-inrichting gaat, kennen wij mensen die dat beter doen.
Benieuwd wat jouw opdracht zou kosten?
Vertel in een half uur wat er speelt. Je krijgt daarna een concreet voorstel, en je zit nergens aan vast.
Of bel direct: 085 201 68 77
