Waarom het niet werkt
Herken je dit? Dan ligt het niet aan jou
Je zoekt al maanden en er komen cv's binnen, maar de juiste zit er niet tussen.
Kies je voor een traditioneel bureau, dan krijg je diepgang en een recruiter die je kent. Maar je bereik blijft beperkt tot de mensen die hij toevallig al kent, en dat merk je zodra de vraag specifiek wordt.
Kies je voor een digitale partij, dan is het bereik geen probleem meer. Alleen word je dan zelf ook een profiel: er wordt gefilterd op trefwoorden, geautomatiseerd benaderd en gestuurd op doorlooptijd. Het gesprek dat het verschil had gemaakt, komt er niet.
Het resultaat is hetzelfde: iemand die op papier past maar in de praktijk niet aanhaakt. Als opdrachtgever begin je binnen een jaar opnieuw. Als professional zit je ergens waar je niet tot je recht komt.
Waar het misging voordat jij het merkte
Je werd beoordeeld op je cv en niet op wat je drijft
Een cv laat zien wat je hebt gedaan, niet waarom je ergens tot je recht komt. Dat tweede bepaalt of je over twee jaar nog met plezier zit waar je zit.
De opdracht werd aangenomen voordat helder was wat jij nodig had
Een intake van twintig minuten levert een profiel op dat vooral de vacaturetekst herhaalt. De echte opgave komt pas boven water als iemand doorvraagt.
Er is gestuurd op doorlooptijd, en dat ging ten koste van jouw match
Snelheid is meetbaar en kwaliteit niet, dus wordt er op snelheid gestuurd. De rekening voor die keuze komt een jaar later.
Niemand sprak het team waar je in terecht zou komen
De mensen om een rol heen bepalen of iemand het volhoudt. Wordt dat team niet gesproken, dan blijft de match een gok met een mooi cv erbij.
Na de handtekening hoorde je niets meer van het bureau
Precies op het moment dat het spannend wordt, verdwijnt de begeleiding. Terwijl de eerste maanden bepalen of een match ook echt houdt.
Als opdrachtgever betaal je niet alleen opnieuw de wervingskosten.
Als opdrachtgever betaal je niet alleen opnieuw de wervingskosten. Je verliest de inwerktijd, je doelen schuiven op en je team wordt voorzichtiger bij de volgende nieuwe collega.
Als professional kost het je een jaar van je loopbaan en een stuk zelfvertrouwen. Precies daarom nemen wij vooraf de tijd die anderen overslaan.
Vragen hierover
Wij krijgen genoeg reacties, maar niet de juiste. Hoe kan dat?
Het aantal reacties zegt weinig over de kwaliteit ervan. Wie reageert op een advertentie, is iemand die actief zoekt, en dat is een kleine en niet per se de sterkste groep. De mensen die je zoekt zitten meestal ergens waar het redelijk gaat en kijken niet op vacaturesites.
Ligt het aan onze vacaturetekst?
Vaak wel voor een deel, maar zelden alleen. Een tekst vol eisen filtert precies de mensen weg die twijfelen of ze goed genoeg zijn, en dat zijn niet de zwakste kandidaten. Belangrijker is meestal de vraag of intern helder is wat de rol werkelijk moet opleveren.
Moeten wij meer gaan betalen om iemand te vinden?
Salaris is zelden de eerste reden waarom iemand wisselt, en bijna nooit de reden waarom iemand blijft. Vaker gaat het over de inhoud van het werk, de mensen om je heen en de ruimte om beter te worden in het vak. Meer bieden werkt wel als je structureel onder de markt zit, en dat is te controleren.
Onze vorige aanname vertrok binnen een jaar. Wat ging er mis?
Meestal niet de vaardigheden, want daar wordt op geselecteerd. Het zit vaker in verwachtingen die vooraf niet zijn uitgesproken: over wat de rol inhoudt, hoeveel ruimte er is, of hoe er wordt samengewerkt. Dat komt in de eerste maanden naar boven en dan is het lastig terugdraaien.
Wij hebben al een bureau. Waarom zou dit anders lopen?
Dat weten wij pas als wij weten wat er nu misgaat. Krijg je te veel profielen die je zelf moet filteren, dan is dat een ander probleem dan wanneer je te weinig ziet. Wij zeggen eerlijk als wij denken dat wij het niet beter gaan doen dan je huidige partij.
Zo pakken wij het aan
Ze verschillen in hoe zichtbaar de zoektocht is en hoe diep wij graven. Weet je niet welke past? Dat bepalen we liever samen dan vooraf.
Werving & Selectie
Je zoekt iemand voor een vaste positie en wilt niet dat het over een jaar opnieuw moet. Daarom wachten wij niet af tot er iemand reageert, maar zoeken wij actief naar de mensen die passen bij jouw rol, je team en de fase waarin je organisatie zit.
Lees verder
Executive Search
Zoek je een leider voor een sleutelpositie, dan wil je niet dat de markt dat als eerste weet. Daarom komt er geen vacature online, benaderen wij kandidaten persoonlijk, en noemen wij jouw naam pas als de interesse wederzijds is.
Lees verder
Interim professionals
Soms kan de stoel niet leeg blijven. Bij verlof, verzuim, piekdrukte of een vertrek dat sneller ging dan je had gepland, heb je nú iemand nodig.
Lees verderBenieuwd wat dit voor jou betekent?
Vertel ons in een half uur wat er speelt. Je hoort daarna eerlijk of onze aanpak past bij wat je zoekt.
Of bel direct: 085 201 68 77
