Voordat je als opdrachtgever een kandidaat ziet, of voordat jij als professional een rol krijgt voorgelegd, weten wij waar je energie van krijgt en waar je op leegloopt.
Waar krijg je energie van, en waar loop je op leeg? Dat staat zelden op een cv, terwijl het bepaalt of je er over twee jaar nog met plezier zit. Als opdrachtgever krijg je dat antwoord van ons te horen voordat je iemand uitnodigt.
Hoe ziet het team eruit? Welke rollen zijn al bezet en waar zit spanning? Daarom spreken wij niet alleen jou als leidinggevende, maar ook de mensen met wie de nieuwe collega gaat werken. Een uitstekende professional in het verkeerde team presteert onder zijn niveau.
En wat verwacht je werkelijk, ook als dat niet in de functieomschrijving staat? Die vraag stellen wij door tot het antwoord scherp is. Vaak blijkt de opgave dan anders dan je zelf had opgeschreven.
Wat het je bespaart
Gesprekken met kandidaten die op papier passen en verder niet
Op papier passen is de laagste drempel die er is. Wij zoeken uit of iemand er ook tot zijn recht komt, voordat jij je agenda vrijmaakt.
Een profiel dat niet klopt omdat het team nooit is gesproken
Wat een team werkelijk nodig heeft staat zelden in de functieomschrijving. Daar kom je alleen achter door het aan dat team te vragen.
Verrassingen in de proeftijd die je vooraf had kunnen zien
De meeste vroege vertrekken zijn terug te voeren op iets dat in het eerste gesprek al zichtbaar was, maar waar niemand op doorvroeg.
Opnieuw beginnen omdat de verwachtingen niet bleken te kloppen
Als beide kanten iets anders verwachtten, is het traject niet misgegaan bij de start maar bij de intake. Daar valt het te voorkomen.
De meeste kandidaten op je shortlist kunnen het werk aan, want daar heb je op geselecteerd.
De meeste kandidaten op je shortlist kunnen het werk aan, want daar heb je op geselecteerd. De vraag die overblijft is wie past bij jouw fase, je cultuur en de mensen om de rol heen.
Op die vraag krijg je van ons een onderbouwd antwoord. Dat kost vooraf wat meer tijd en bespaart je een jaar achteraf.
Vragen hierover
Wat is emotional matchmaking precies?
Het uitzoeken waar iemand energie van krijgt en waarvan niet, en dat naast de werkelijkheid van de functie leggen. Niet of iemand het werk kán, maar of hij er over twee jaar nog met plezier zit. Dat is de vraag die bepaalt of een aanname slaagt.
Is dat niet gewoon een ander woord voor klik?
Een klik is een gevoel in een gesprek van een uur, en die is misleidend: hij zegt vooral iets over hoe goed iemand zich presenteert. Wij zoeken naar iets anders, namelijk of de dagelijkse inhoud van de rol aansluit bij waar iemand van opknapt. Daar vraag je op door, dat voel je niet.
Hoe beoordelen jullie iets wat zo persoonlijk is?
Door te vragen naar concrete situaties in plaats van naar eigenschappen. Welke week beviel je het best en waarom, welk deel van je werk stel je uit, wanneer ging het mis en wat deed je toen. Uit antwoorden op die vragen komt meer dan uit de vraag of iemand een teamspeler is.
Wat als iemand op papier perfect is maar hier niet uitkomt?
Dan zeggen wij dat, met de reden erbij. Dat is soms een lastig gesprek, want een cv dat precies past voelt als een gevonden oplossing. Maar iemand die na acht maanden vertrekt kost je meer dan de weken die je langer doorzoekt.
Werkt dit ook bij functies waar vakkennis doorslaggevend is?
Ja, en juist daar. Vakkennis is een drempel: die heeft iemand wel of niet, en dat is snel vastgesteld. Als je vervolgens twee mensen hebt die het allebei kunnen, gaat de keuze over iets anders, en dan is dit precies waar het verschil zit.
Zo pakken wij het aan
Ze verschillen in hoe zichtbaar de zoektocht is en hoe diep wij graven. Weet je niet welke past? Dat bepalen we liever samen dan vooraf.
Werving & Selectie
Je zoekt iemand voor een vaste positie en wilt niet dat het over een jaar opnieuw moet. Daarom wachten wij niet af tot er iemand reageert, maar zoeken wij actief naar de mensen die passen bij jouw rol, je team en de fase waarin je organisatie zit.
Lees verder
Executive Search
Zoek je een leider voor een sleutelpositie, dan wil je niet dat de markt dat als eerste weet. Daarom komt er geen vacature online, benaderen wij kandidaten persoonlijk, en noemen wij jouw naam pas als de interesse wederzijds is.
Lees verder
Interim professionals
Soms kan de stoel niet leeg blijven. Bij verlof, verzuim, piekdrukte of een vertrek dat sneller ging dan je had gepland, heb je nú iemand nodig.
Lees verderBenieuwd wat dit voor jou betekent?
Vertel ons in een half uur wat er speelt. Je hoort daarna eerlijk of onze aanpak past bij wat je zoekt.
Of bel direct: 085 201 68 77