Voor sleutelposities, discreet ingevuld
Zoek je een leider voor een sleutelpositie, dan wil je niet dat de markt dat als eerste weet. Daarom komt er geen vacature online, benaderen wij kandidaten persoonlijk, en noemen wij jouw naam pas als de interesse wederzijds is.
Op dit niveau weet je al dat de kandidaten het werk aankunnen.
Op dit niveau weet je al dat de kandidaten het werk aankunnen. Wat je moet weten is hóe iemand leidt, en of die stijl past bij de fase waarin je zit, bij je MT en bij wat er de komende jaren nodig is. Dat antwoord krijg je niet uit een cv of een gesprek van een uur.
Daarom nemen wij hier de meeste tijd, en merk je dat aan de diepgang van wat wij terugkoppelen. Wij bespreken met je hoe een kandidaat oordeelt onder druk en waar zijn blinde vlek zit. En of je nu opdrachtgever bent of kandidaat: wat je met ons deelt, blijft tussen ons tot jij zegt dat het anders mag.
Hoe je search verloopt
Eerst scherp wat je zoekt
Wat moet deze leider over drie jaar bereikt hebben, en wat staat dat nu in de weg? Dat gesprek voeren wij met jou en waar passend met je commissarissen, voordat er één naam valt.
Je ziet de longlist eerst
Wij brengen in kaart wie deze rol aankan, ook buiten de namen die altijd voorbijkomen. Die lijst bespreken wij met je voordat wij ook maar iemand benaderen.
Niemand weet ervan
Kandidaten benaderen wij persoonlijk en vertrouwelijk. Jouw naam en hun naam delen wij alleen als beide kanten daarmee instemmen.
Van besluit tot eerste maanden
Wij begeleiden de laatste gesprekken en de arbeidsvoorwaarden, zodat de onderhandeling de relatie niet beschadigt. Ook daarna blijven wij aangehaakt.
Van intake tot eerste werkdag
Je weet per stap wat wij doen, wat jij doet en wanneer je iets hoort.
Mens
Het eerste gesprek gaat over jou en niet over de vacature. Wat speelt er, wat heb je nodig en wat is er de vorige keer misgegaan? Je merkt meteen dat wij doorvragen, en daar bouw je de rest van het traject op.
Emotie
Voordat er namen op tafel komen, weten wij waar mensen energie van krijgen en waar niet. Dat hoor je ook terug over jezelf. Het voelt soms ongemakkelijk precies en het voorkomt dat je over een jaar opnieuw begint.
Data
Je krijgt onderbouwing bij wat wij adviseren, niet alleen een gevoel. Data helpt ons patronen herkennen en de juiste mensen bereiken. Wat het niet doet, is beslissen: die keuze blijft bij jou.
Match
Je krijgt alleen een voorstel als wij denken dat het klopt in rol, team en cultuur. Denken wij dat niet, dan hoor je dat ook, ook als je liever had gehad dat we iemand hadden gestuurd.
Groei
Na de start ben je niet van ons af. Wij bellen beide kanten, ook als alles goed gaat. Zo hoor je het als er iets wringt op het moment dat je er nog wat aan kunt doen.
Werving en selectie, executive search of interim: wat is het verschil?
Alle drie leveren ze iemand op. Ze verschillen in hoe zichtbaar de zoektocht is, hoe diep wij graven en wat je bindt aan de uitkomst. Dit is wanneer je welke kiest.
| Criterium | Werving & Selectie | Executive Search | Interim professionals |
|---|---|---|---|
| Je kiest dit als | Je een vaste positie hebt die goed moet zitten en de tijd hebt om te zoeken. | De rol zwaar is, de markt klein, en je niet wilt dat bekend wordt dat je zoekt. | Het werk nu doorgaat, met of zonder de juiste persoon. |
| Zichtbaarheid | De vacature staat online en wordt actief onder de aandacht gebracht. | Er komt niets online. Wij benaderen mensen persoonlijk en noemen jouw naam pas als de interesse wederzijds is. | Meestal geen vacature: wij gaan direct ons netwerk langs. |
| Hoe wij zoeken | Actief benaderen plus de mensen die zelf reageren. | Uitsluitend actief benaderen, ook bij mensen die prima zitten waar ze zitten. | Uit een groep die wij al kennen en al gesproken hebben. |
| Wat je krijgt | Een paar kandidaten die wij zelf gesproken hebben, met per persoon waar de twijfel zit. | Een korte lijst, uitgebreid onderbouwd, plus wat wij onderweg over de markt hoorden. | Iemand die deze week kan beginnen en het werk aankan. |
| Waar het minder geschikt voor is | Rollen waarbij bekendheid van de zoektocht schade doet. | Functies waarvoor genoeg goede mensen te vinden zijn: dan betaal je voor diepgang die je niet nodig hebt. | Een positie waarvan je wilt dat iemand er over vijf jaar nog zit. |
| Duur van de verbintenis | Vast contract bij jou. | Vast contract bij jou. | Opdracht met een einddatum, verlengen kan. |
Weet je niet welke van de drie past? Dan is dat op zichzelf geen probleem. Wij bepalen dat liever in het intakegesprek dan vooraf, want de vraag achter een vacature blijkt vaak een andere te zijn dan die in de functietitel staat.
Ze namen echt de tijd om te begrijpen wat wij nodig hadden als organisatie. De match voelde vanaf dag één natuurlijk en duurzaam.
Vragen over executive search
Is executive search hetzelfde als een headhunter inschakelen?
In de praktijk wel: een headhunter benadert mensen die niet op zoek zijn, en dat is precies wat search inhoudt. Het verschil zit in wat erbij hoort. Wij brengen eerst de markt in kaart, spreken kandidaten uitgebreid en onderbouwen waarom iemand past. Iemand bellen die op papier klopt, is het makkelijkste deel van dat werk.
Kan de search volledig vertrouwelijk blijven?
Ja, en dat is vaak juist de reden om voor search te kiezen. Er komt geen advertentie, wij benaderen mensen zonder je naam te noemen tot jij daar toestemming voor geeft, en de kandidaten die afvallen weten niet om welke organisatie het ging.
Hoe lang ben ik hiermee bezig?
Search duurt langer dan werving en selectie, en je betaalt ook anders: niet bij plaatsing maar in fasen, zoals hier staat uitgelegd. Dat is logisch, omdat het zoekwerk zelf het werk is. Het benaderen van mensen die niet zoeken kost tijd, en die tijd verkort je niet door haast te maken. Wat wel helpt is vroeg beginnen met het scherp krijgen van het profiel.
Benaderen jullie ook mensen bij mijn concurrenten?
Dat spreken wij vooraf af. Zijn er organisaties die je niet benaderd wilt hebben, dan zetten wij die op een lijst voordat wij beginnen. Andersom geldt hetzelfde: als wij ergens al voor werken, zeggen wij dat, want dan kunnen wij daar niet weghalen.
Krijg ik ook een assessment als onderbouwing?
Als je dat wilt, regelen wij het via een partij die daarin gespecialiseerd is. Wij vinden een assessment nuttig als aanvulling op wat wij zien, nooit als vervanging: een rapport vertelt je iets over gedrag, maar niet of iemand bij jouw team past.
Kunnen jullie ook naar interne kandidaten kijken?
Graag zelfs. Een interne kandidaat serieus meenemen in dezelfde procedure is eerlijker naar diegene toe en het maakt je uiteindelijke keuze beter onderbouwd. Wij beoordelen hem op dezelfde punten als de externe kandidaten en zeggen eerlijk wat wij zien.
Zo ziet het eruit als het klopt
Manager Leerinhoud
Je bepaalt wat er in het opleidingsaanbod komt en bewaakt of het klopt.
Bekijk vacature ZorgDierenarts Gezelschapsdieren
Voor een dierenartsenpraktijk in het noorden van het land zoeken wij een dierenarts voor gezelschapsdieren.
Bekijk vacature FinanceMedewerker Samenstelpraktijk
Bij een accountants- en advieskantoor in Midden-Nederland werk je aan samenstelopdrachten voor ondernemers in het midden- en kleinbedrijf.
Bekijk vacatureDe andere twee routes
Ze verschillen in hoe zichtbaar de zoektocht is en hoe diep wij graven. Weet je niet welke past? Dat bepalen we liever samen dan vooraf.
Werving & Selectie
Je zoekt iemand voor een vaste positie en wilt niet dat het over een jaar opnieuw moet. Daarom wachten wij niet af tot er iemand reageert, maar zoeken wij actief naar de mensen die passen bij jouw rol, je team en de fase waarin je organisatie zit.
Lees verder
Interim professionals
Soms kan de stoel niet leeg blijven. Bij verlof, verzuim, piekdrukte of een vertrek dat sneller ging dan je had gepland, heb je nú iemand nodig.
Lees verderVertel ons wat er speelt
Een half uur. Je hoort eerlijk of wij je kunnen helpen, en zo niet, dan wijzen we je door. Je zit nergens aan vast.
Of bel direct: 085 201 68 77
