Voor werkgevers die willen bouwen
Zoek je iemand die er over twee jaar nog zit? Dan ben je bij ons aan het juiste adres. Wil je vooral snel een stoel gevuld hebben, dan zijn wij het verkeerde bureau en zeggen wij dat liever meteen dan na drie weken.
Waar je op kunt rekenen
Je wordt eerst goed bevraagd
Voordat wij zoeken, willen wij weten in welke fase je zit, hoe je team eruitziet en wat de rol werkelijk nodig heeft. Dat kost je een uur en bepaalt of de rest van het traject klopt.
Je bereikt wie niet zoekt
De professional die jij zoekt, is meestal niet op zoek. Wij benaderen die mensen persoonlijk met een verhaal dat klopt, zodat jij kandidaten spreekt die nooit op je vacature hadden gereageerd.
Je krijgt een korte lijst
Geen stapel profielen om zelf door te spitten, maar een kleine selectie met onderbouwing. Per kandidaat lees je waarom het klopt en waar het aandachtspunt zit.
Je hoort ons na de start terug
Wij bellen jou en je nieuwe collega, ook als alles goed gaat. Loopt het anders dan verwacht, dan weet je dat op tijd in plaats van bij het exitgesprek.
Drie routes naar dezelfde uitkomst
Ze verschillen in hoe zichtbaar de zoektocht is en hoe diep wij graven. Weet je niet welke past? Dat bepalen we liever samen dan vooraf.
Werving & Selectie
Je zoekt iemand voor een vaste positie en wilt niet dat het over een jaar opnieuw moet. Daarom wachten wij niet af tot er iemand reageert, maar zoeken wij actief naar de mensen die passen bij jouw rol, je team en de fase waarin je organisatie zit.
Lees verder
Executive Search
Zoek je een leider voor een sleutelpositie, dan wil je niet dat de markt dat als eerste weet. Daarom komt er geen vacature online, benaderen wij kandidaten persoonlijk, en noemen wij jouw naam pas als de interesse wederzijds is.
Lees verder
Interim professionals
Soms kan de stoel niet leeg blijven. Bij verlof, verzuim, piekdrukte of een vertrek dat sneller ging dan je had gepland, heb je nú iemand nodig.
Lees verderVijf stappen, geen verrassingen
Emotional matchmaking is geen gevoel maar een werkwijze. Dit is wat er gebeurt tussen het eerste gesprek en de eerste werkdag.
Mens
Het eerste gesprek gaat over jou en niet over de vacature. Wat speelt er, wat heb je nodig en wat is er de vorige keer misgegaan? Je merkt meteen dat wij doorvragen, en daar bouw je de rest van het traject op.
Emotie
Voordat er namen op tafel komen, weten wij waar mensen energie van krijgen en waar niet. Dat hoor je ook terug over jezelf. Het voelt soms ongemakkelijk precies en het voorkomt dat je over een jaar opnieuw begint.
Data
Je krijgt onderbouwing bij wat wij adviseren, niet alleen een gevoel. Data helpt ons patronen herkennen en de juiste mensen bereiken. Wat het niet doet, is beslissen: die keuze blijft bij jou.
Match
Je krijgt alleen een voorstel als wij denken dat het klopt in rol, team en cultuur. Denken wij dat niet, dan hoor je dat ook, ook als je liever had gehad dat we iemand hadden gestuurd.
Groei
Na de start ben je niet van ons af. Wij bellen beide kanten, ook als alles goed gaat. Zo hoor je het als er iets wringt op het moment dat je er nog wat aan kunt doen.
Werving en selectie, executive search of interim: wat is het verschil?
Alle drie leveren ze iemand op. Ze verschillen in hoe zichtbaar de zoektocht is, hoe diep wij graven en wat je bindt aan de uitkomst. Dit is wanneer je welke kiest.
| Criterium | Werving & Selectie | Executive Search | Interim professionals |
|---|---|---|---|
| Je kiest dit als | Je een vaste positie hebt die goed moet zitten en de tijd hebt om te zoeken. | De rol zwaar is, de markt klein, en je niet wilt dat bekend wordt dat je zoekt. | Het werk nu doorgaat, met of zonder de juiste persoon. |
| Zichtbaarheid | De vacature staat online en wordt actief onder de aandacht gebracht. | Er komt niets online. Wij benaderen mensen persoonlijk en noemen jouw naam pas als de interesse wederzijds is. | Meestal geen vacature: wij gaan direct ons netwerk langs. |
| Hoe wij zoeken | Actief benaderen plus de mensen die zelf reageren. | Uitsluitend actief benaderen, ook bij mensen die prima zitten waar ze zitten. | Uit een groep die wij al kennen en al gesproken hebben. |
| Wat je krijgt | Een paar kandidaten die wij zelf gesproken hebben, met per persoon waar de twijfel zit. | Een korte lijst, uitgebreid onderbouwd, plus wat wij onderweg over de markt hoorden. | Iemand die deze week kan beginnen en het werk aankan. |
| Waar het minder geschikt voor is | Rollen waarbij bekendheid van de zoektocht schade doet. | Functies waarvoor genoeg goede mensen te vinden zijn: dan betaal je voor diepgang die je niet nodig hebt. | Een positie waarvan je wilt dat iemand er over vijf jaar nog zit. |
| Duur van de verbintenis | Vast contract bij jou. | Vast contract bij jou. | Opdracht met een einddatum, verlengen kan. |
Weet je niet welke van de drie past? Dan is dat op zichzelf geen probleem. Wij bepalen dat liever in het intakegesprek dan vooraf, want de vraag achter een vacature blijkt vaak een andere te zijn dan die in de functietitel staat.
Recruitmentbureau, uitzendbureau of zelf werven: wanneer kies je wat?
Een bureau is niet altijd het antwoord. Dit is hoe de drie routes zich tot elkaar verhouden, inclusief de gevallen waarin je ons beter niet belt.
| Criterium | Zelf werven | Uitzendbureau | Recruitmentbureau |
|---|---|---|---|
| Werkt goed bij | Rollen waarvoor je genoeg goede sollicitaties binnenkrijgt en een recruiter in huis hebt. | Tijdelijk werk, pieken, en functies waarvoor snelheid zwaarder weegt dan een lange match. | Vaste posities waarvoor de juiste mensen niet zelf solliciteren. |
| Wie is de werkgever | Jij. | Het uitzendbureau. De medewerker staat daar op de loonlijst. | Jij. Wij bemiddelen en verdwijnen daarna uit de arbeidsrelatie. |
| Wat het kost | Geen bureaukosten, wel je eigen uren, advertentiebudget en doorlooptijd. | Een uurtarief zolang iemand er werkt. | Een eenmalig bedrag bij plaatsing. Wat het bij ons bepaalt, staat op de pagina over kosten. |
| Bereik | De mensen die jou al kennen of je vacature toevallig zien. | Het bestand van dat bureau. | Ook de mensen die niet zoeken en dus nergens reageren. |
| Risico | Dat je maanden zoekt en alsnog een concessie doet. | Dat je iemand krijgt die het werk doet maar niet blijft. | Dat je betaalt voor een zoektocht die je zelf ook had kunnen doen. |
| Bel ons niet voor | niet van toepassing | Uitzendwerk, payrolling en detachering: dat doen wij niet. | Productie, logistiek en technische buitendienstfuncties. Daar zijn andere bureaus beter in en die noemen wij zonder omweg. |
Kun je het zelf, doe het dan zelf. Wij zijn er voor de vacatures waarbij dat een half jaar geleden ook al het plan was.
Wat opdrachtgevers merken
Ze namen echt de tijd om te begrijpen wat wij nodig hadden als organisatie. De match voelde vanaf dag één natuurlijk en duurzaam.
Het gesprek ging niet alleen over mijn ervaring, maar vooral over wie ik ben en wat mij motiveert. Dat gaf vertrouwen en richting.
Geen haast, geen druk, maar wel scherpte en inzicht. Daardoor hebben we nu iemand in het team die echt past.
Veelgestelde vragen
Voor welke functies en niveaus werken jullie?
Kantoorfuncties op mbo-, hbo- en wo-niveau, van ondersteunende rollen tot management en directie. Buiten die kantooromgeving verwijzen wij je door, want een bureau dat alles zegt te kunnen, kan meestal niets echt goed.
Hoe snel kunnen jullie een positie invullen?
Dat verschilt te veel per functie om er een getal aan te hangen. Wat wel vaststaat: de tijd die je vooraf steekt in het scherp krijgen van de rol, verdien je later dubbel terug. Trajecten lopen zelden vast op het zoeken, maar op een profiel dat halverwege verandert.
Wat wordt er van mij verwacht tijdens het traject?
Snel reageren op voorgedragen kandidaten en ruimte maken in je agenda. Goede mensen hebben meestal meerdere gesprekken lopen, dus een week stilte kost je de kandidaat. Verder: eerlijk zeggen waarom iemand afvalt, want daar wordt de volgende voordracht beter van.
Komen jullie ook naar mij toe?
Het liefst. Wat je op kantoor ziet en hoort, zegt meer over de rol dan een functieomschrijving. Wij zien wie er langsloopt, hoe er met elkaar wordt gepraat en waar het schuurt, en dat gebruiken wij in elk kandidaatgesprek.
Blijft het vertrouwelijk als ik nog niets naar buiten wil?
Ja. Wij benaderen kandidaten dan zonder je naam te noemen en vertellen pas wie je bent als er wederzijdse interesse is en jij daar toestemming voor geeft. Dat komt vaker voor dan je denkt, bijvoorbeeld als de huidige medewerker nog niet weet dat hij vervangen wordt.
Zullen we kennismaken?
Vertel ons in een half uur wat er speelt. Je zit nergens aan vast, en je weet daarna beter wat je zoekt.
Of bel direct: 085 201 68 77
