Er komt een berichtje binnen over een rol die volgens de afzender perfect bij je past. Je zit prima waar je zit. Toch is het gesprek aangaan bijna altijd verstandiger dan negeren, mits je weet wat je eruit wilt halen.
De meeste benaderingen zijn generiek en dat merk je meteen. Maar zelfs een matig bericht kan je iets opleveren, en een goed gesprek levert je informatie op die je nergens anders krijgt.
Wat een gesprek je oplevert, ook als je blijft
- Je hoort wat je marktwaarde is, en dat is nuttig bij je volgende functioneringsgesprek
- Je leert welke rollen er bestaan waarvan je het bestaan niet kende
- Je scherpt aan wat je wél wilt, juist door te horen wat je niet wilt
- Je bouwt een contact op dat over twee jaar relevant kan zijn
Vier vragen die je stelt
Waarom benader je mij? Een goed antwoord gaat over jouw ervaring en de opgave. Een slecht antwoord is dat je functietitel matchte.
Waarom is deze rol vacant? Groei, vertrek of een nieuwe functie? Als de vorige persoon vertrok, vraag dan waarom.
Wat maakt deze rol lastig? Elke rol heeft een keerzijde. Een recruiter die die niet kan benoemen, kent de opdracht niet.
Wat is het salaris? Vraag het meteen. Blijft het antwoord vaag, dan weet je genoeg over hoe de rest van het traject gaat lopen.
Waar je op let
Deelt de recruiter je gegevens pas na jouw akkoord? Vraagt hij door op wat je zoekt, of praat hij vooral over de vacature? Zegt hij ook als iets niet past? Op die drie punten scheiden goede en slechte bureaus zich.
Als je nee zegt
Zeg het duidelijk en geef aan wat je wél zou overwegen. Een goede recruiter onthoudt dat en komt over een jaar terug met iets dat wel klopt.
Dit artikel hoort bij Voor professionals. Daar staat hoe wij dit in de praktijk aanpakken.
Geschreven door de recruiters van Match Finders, over wat zij aan tafel zien misgaan en wat er dan wél werkt. Alle artikelen
