De meeste mensen wisselen niet van baan omdat ze een plan hadden, maar omdat er iets voorbijkwam. Dat kan goed uitpakken. Vaker levert het na een jaar dezelfde onrust op als daarvoor.
Er is een verschil tussen weggaan bij iets en ergens naartoe gaan. Wie vooral weg wil, kiest de eerste rol die anders is. Wie weet waar hij naartoe wil, herkent de juiste rol ook als die zich pas over een half jaar aandient.
Wat mis je nu precies?
Ontevredenheid is zelden één ding. Het is de leidinggevende, of het werk zelf, of de reistijd, of het gevoel dat je stilstaat. Die vier vragen om totaal verschillende oplossingen, en één ervan lost een nieuwe baan misschien helemaal niet op.
Schrijf op wat er zou moeten veranderen om te blijven. Als dat lijstje kort is, is vertrekken niet vanzelfsprekend de beste route.
Wanneer werkte het wel?
Denk terug aan een periode waarin je werk je energie gaf. Wat deed je toen, met wie, en in wat voor omgeving? Die combinatie zegt meer over wat je zoekt dan welke functietitel dan ook.
Wat wil je over drie jaar kunnen?
Niet: welke functie wil je hebben. Wel: wat wil je dan beheersen wat je nu nog niet kunt? Een rol die je daar niet dichterbij brengt, is een zijstap, ook als het salaris hoger is.
Wat is je ondergrens?
Bepaal vooraf wat voor jou niet onderhandelbaar is: reistijd, thuiswerkdagen, het type organisatie, de mate van zelfstandigheid. Wie dat vooraf helder heeft, hoeft er in het laatste gesprek niet meer over te twijfelen.
En dan pas kijken
Met die vier antwoorden op zak wordt oriënteren een heel ander gesprek. Je beoordeelt een rol niet meer op of hij interessant klinkt, maar op of hij past bij wat je hebt bepaald.
Dat maakt kiezen makkelijker, en nee zeggen ook.
Dit artikel hoort bij Voor professionals. Daar staat hoe wij dit in de praktijk aanpakken.
Geschreven door de recruiters van Match Finders, over wat zij aan tafel zien misgaan en wat er dan wél werkt. Alle artikelen
