De afweging tussen interim en vast wordt vaak gemaakt op basis van kosten. Dat is de verkeerde vraag. De echte vraag is hoe zeker je weet wat je over een jaar nodig hebt.
Een interimmer kost per uur meer dan een vaste kracht. Dat is het eerste wat opvalt en het laatste wat ertoe doet. Waar het om gaat is welk risico je afdekt.
Wanneer interim de betere keuze is
- Je weet niet of het werk er over een jaar nog is
- Er ligt een afgebakende klus met een duidelijk einde
- Je hebt expertise nodig die je daarna niet meer gebruikt
- Er is acuut een gat door verlof of verzuim
- Je wilt de rol eerst zien draaien voordat je hem definitief inricht
Wanneer vast de betere keuze is
- Het werk is structureel en de rol verandert de komende jaren niet wezenlijk
- De rol vraagt om kennis van je organisatie die tijd kost om op te bouwen
- Je wilt dat iemand verantwoordelijkheid neemt voor de lange termijn
- Het team heeft behoefte aan stabiliteit na een periode van wisselingen
De rekensom die je wel moet maken
Zet het uurtarief niet af tegen een maandsalaris, maar tegen de kosten van niets doen. Een openstaande rol kost je vertraging, overbelaste collega's en soms omzet. Reken die kosten mee en de vergelijking ziet er anders uit.
De tussenweg
Interim starten terwijl de werving voor de vaste kracht loopt, is vaak de verstandigste route. Je houdt de winkel open en je hoeft niet onder tijdsdruk te kiezen. Spreek de overnamevoorwaarden wel vooraf af, voor het geval de interimmer zelf de beste kandidaat blijkt.
Dit artikel hoort bij Interim professionals. Daar staat hoe wij dit in de praktijk aanpakken.
Geschreven door de recruiters van Match Finders, over wat zij aan tafel zien misgaan en wat er dan wél werkt. Alle artikelen
