Een cv is een lijst van waar je was en wanneer. Het zegt niets over waar je goed in was, waarom je bleef of wat je de volgende keer anders wilt. Precies die dingen bepalen of een volgende stap slaagt.
De meeste cv's zijn een opsomming van functietitels met daaronder de taken die bij die titel horen. Twee mensen met exact hetzelfde cv kunnen totaal verschillende professionals zijn.
Wat er niet op staat
- Welk deel van je werk je het leukst vond, en welk deel je vermeed
- Wat er misging en wat je daarvan leerde
- Waarom je bleef toen je had kunnen vertrekken
- In wat voor omgeving je op je best bent
Dat zijn precies de vier dingen die bepalen of je volgende rol werkt.
Wat je wel op je cv zet
Vervang taken door uitkomsten. Niet "verantwoordelijk voor de maandafsluiting", maar "maandafsluiting teruggebracht van tien naar vijf werkdagen". Dat is concreet, controleerbaar en het zegt iets over hoe je werkt.
Zet er per rol één regel bij over de context: hoe groot was het team, in welke fase zat de organisatie? Dezelfde functie in een scale-up en in een concern zijn twee verschillende banen.
De rest hoort in het gesprek
Probeer je verhaal niet in je cv te proppen. Gebruik het document om uitgenodigd te worden en het gesprek om te vertellen wat je drijft. Wie daar goed op doorvraagt, is het gesprek waard.
Een oefening
Beschrijf de beste werkweek die je ooit had. Wat deed je, met wie, en waarom was het goed? Dat antwoord zegt meer over wat je zoekt dan welke functietitel dan ook, en het is precies waar wij naar vragen.
Dit artikel hoort bij Emotional matchmaking. Daar staat hoe wij dit in de praktijk aanpakken.
Geschreven door de recruiters van Match Finders, over wat zij aan tafel zien misgaan en wat er dan wél werkt. Alle artikelen
