Een sollicitatiegesprek voelt vaak eenrichtingsverkeer, terwijl jij net zo goed een beslissing neemt. Deze zes vragen leveren je informatie op die je later niet meer krijgt.
Aan het einde van elk gesprek komt de vraag of jij nog vragen hebt. Dat is geen formaliteit maar je enige kans om te toetsen of dit klopt. Vraag niet naar dingen die op de website staan.
Zes vragen die werken
Waarom is deze rol vacant? Groei is een ander verhaal dan vertrek. Vertrok iemand, vraag dan door op waarom.
Wat moet er over een jaar anders zijn? Dit dwingt de opgave scherp te maken. Een vaag antwoord betekent meestal dat het intern ook nog niet helder is.
Wat vindt de vorige persoon in deze rol het lastigst geweest? Een eerlijke werkgever benoemt hier iets concreets. Een ontwijkend antwoord is ook een antwoord.
Hoe ziet een gemiddelde woensdag eruit? Functieomschrijvingen gaan over verantwoordelijkheden, dagen gaan over de werkelijkheid.
Waar loopt het team op dit moment tegenaan? Je hoort of ze eerlijk zijn en je hoort waar je terechtkomt.
Wat gebeurt er nu, en wanneer hoor ik iets? Concrete afspraken zeggen iets over hoe de organisatie werkt.
Waar je op let in de antwoorden
Niet alleen wát ze zeggen, maar of ze het weten. Een leidinggevende die niet kan benoemen wat er lastig is aan de rol, heeft er niet over nagedacht. En als er iets in je hoofd blijft hangen na het gesprek, ga daar dan op door in de tweede ronde.
Dit artikel hoort bij Voor professionals. Daar staat hoe wij dit in de praktijk aanpakken.
Geschreven door de recruiters van Match Finders, over wat zij aan tafel zien misgaan en wat er dan wél werkt. Alle artikelen
